事例・実績
健康経営の導入で変わる、企業と従業員の未来
フルサポート合同会社
職員の心と体を守る、私たちの「健康経営」への取り組み
サービスの質を高め、地域に貢献し続けるために、外部専門家と連携した「心と体の健康づくり」を先行して導入しています。
取り組みの背景
当事業所では、書籍等の重量物を運搬する作業や、飲食店事業における長時間の立ち仕事などを行っています。これらは、利用者様の就労をサポートするために欠かせない業務ですが、同時に、現場で支援にあたる職員の身体にはどうしても負担がかかります。
職員が腰痛や疲れで辛い顔をしていては、利用者様にも良い支援ができません。「職員のコンディションを整えることも仕事の一環」と考え、外部の専門家にサポートを依頼しました。
導入の決め手と効果
依頼したのは、身体の仕組み（作業療法士）や心のケア（公認心理師）に精通し、かつ職場環境の整え方（安全衛生）にも詳しい専門家です。
現在は、作業運搬時の身体の使い方や、立ち仕事の疲労を軽減するストレッチ指導など、「身体のサポート」を中心にお願いしています。
「体が楽になった」という声も上がり、その余裕が利用者様への明るい接遇につながっています。
先行した取り組みとして
今後は「心のケア（ストレスチェック）」も導入予定です。当事業所は50人未満のため法的な実施義務はありませんが、「法改正を待つのではなく、良いものは先に採り入れる」という方針で、心身両面から働きやすい環境をいち早く整えていきます。
NPO法人歩歩路
職員の心と体を守る、私たちの「健康経営」への取り組み
サービスの質を高め、地域に貢献し続けるために、外部専門家と連携した「心と体の健康づくり」を先行して導入しています。
取り組みの背景
私たちの事業所には定年制がありません。それは、意欲ある職員には年齢に関係なく活躍してほしいという願いがあるからです。しかし、長く働けば働くほど、体力的な変化や精神的な疲れ（感情労働）は避けられません。
私たちの理念である「利用者様の笑顔」「安心できる場所」「地域への貢献」。これらを実現し続けるには、まずサービスを提供する職員自身が健康で、笑顔でなければなりません。
新たにスタートする取り組み
この度、「健康管理は個人の責任」にするのではなく、会社としてバックアップ体制を作るために導入を決めました。パートナーとなる専門家は、身体と心のケアはもちろん、働く環境のルールや仕組みづくりについても豊富な知識を持っています。
研修風景
「まずは自分たちが変わる」という決意のもと、専門家と二人三脚で、誰もが笑顔で働ける持続可能な職場環境を構築していきます。
今後の展望
これは、ベテラン職員が安心して長く地域に貢献できるチームを作るための、未来への先行投資です。
50人未満の事業所として義務化前の段階ではありますが、未来の基準を先取りして環境を整備することが、ベテラン職員が安心して長く地域に貢献できる「持続可能なチーム作り」に繋がると考えています。