健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に実践することです。具体的には、職場環境の改善、健康診断の充実、メンタルヘルスケア、適切な労務管理などを通じて、従業員の健康増進と企業の生産性向上を同時に目指します。

主なメリットには、①従業員の病気や怪我による休業の減少、②生産性の向上、③従業員の定着率向上、④企業イメージの向上、⑤医療費や保険料の削減などがあります。経済産業省の調査によれば、健康経営に取り組む企業は株価パフォーマンスも優れているという結果も出ています。

はい、企業規模に関わらず健康経営は実践可能です。むしろ小規模企業では、一人の従業員の不調が事業に与える影響が大きいため、健康経営の効果が高い場合があります。予算や人員に合わせた無理のない範囲での取り組みから始めることをお勧めします。

費用は企業規模や導入する施策によって異なります。サポートオキュペでは初期相談を無料で承っており、企業の状況に合わせた最適なプランをご提案します。月額5万円からのプランもご用意しており、段階的な導入も可能です。助成金や補助金を活用できるケースもあるため、詳細は個別にご相談ください。

施策の内容によって異なりますが、一般的には短期的効果と長期的効果があります。作業環境の改善や姿勢指導などは3〜6ヶ月程度で身体的不調の軽減などの効果が現れることが多く、メンタルヘルス対策や組織文化の変革などはより長期的（1〜2年）な取り組みが必要です。

はい、健康経営優良法人認定取得のためのコンサルティングも承っています。申請書類の作成支援から、認定基準を満たすための施策立案・実施まで一貫してサポートします。

基本的な流れは以下の通りです。
1. 初回無料相談（現状と課題のヒアリング）
2. 企業診断（健康経営の視点からの現状分析）
3. 提案・プランニング（予算と目標に合わせた施策の提案）
4. 導入支援（具体的な施策の実施サポート）
5. フォローアップ（効果測定と施策の改善）

弊社では導入を慎重に判断していただくために1-3までは無料で行わせていただいております。

北海道内であれば訪問対応が可能です。道外の場合はオンラインでの支援を中心に承っております。定期的な訪問と組み合わせたハイブリッド型の支援も可能ですので、お気軽にご相談ください。